Diversity Beyond Lip Service

 

"Las personas deben estar empoderadas para avanzar en su viaje de diversidad e inclusión con múltiples vías de participación. La inclusión se trata de mantener la individualidad y poder tener éxito dentro de la comunidad en general."

                                                                                                     La'Wana Harris 

Digamos que esto es un experimento, ya que aun que me guste leer libros empresariales, esta sería mi primera reseña de este tipo de libros. Así que abramos el puente con broche de oro y démosle la bienvenido a Diversity Beyond Lip Service. 

Escrito por La'Wana Harris, es un libro que ejemplifica diversas situaciones laborales como las que son entrar a una empresa y ser la única persona diferente al resto. La' Wana nos da múltiples ejemplos de este tipo de situaciones:

• Ser la única mujer en la dirección de una empresa
• Ser una empresa con personas provenientes de un continente diferente al país donde se trabaja, etc

La' Wana, nos muestra la importancia de reconocer nuestro sentimiento que aun que aveces se diga que lo laboral solamente es profesional, no podemos dejar de lado que somos nuestro ser completo el que va a trabajar. El que de una forma u otra, traslada su cultura a un ambiente laboral, ofreciendo diferentes perspectivas y hasta soluciones a problemática o visión de un producto.

"Necesitamos personas que presenten nuevas ideas, otras que las desafíen y otras que las aborden desde un ángulo diferente."

La diversidad laboral se ha convertido en una relación sobre lo que la empresa expone que es y su comportamiento con su personal, es decir, se debe de tener una relación en lo que se hace, con lo que se dice. Muchas empresas dicen que tienen una diversidad importante en la empresa, pero al momento de ofrecer reconocimiento o/u oportunidad a su personal, esta no es aceptada por igual.

La' Wana, nos habla de prejuicios, y no solo sobre los prejuicios que las jerarquías tengan sobre su personal, pero también sobre los que un mismo tiene, el prejuicio de ver al compañer@ de trabajo de forma que puede tener un estigma, incluso, un estigma con uno mismo y lo que puede dar uno a nivel profesional.

Este es un libro que en sus 150 páginas te devuelve una vida de sabiduría sobre el trabajo de inclusión, sobre actividades, dinámicas, programs y planes que han logrado la meta de incluir y sentirse incluido. 

Comprender cómo las perspectivas de los demás difieren de las tuyas. Buscar puntos en común para construir soluciones productivas y, finalmente, ejecutar un plan consciente e intencional.

La' Wana, nos habla sobre confrontarte a ti mismo sobre tu rol en la diversidad de la empresa, tu relación con tus compañer@s y tu propio rol en tu trabajo. Llegando a poder entender, que la aceptación se vuelve algo tan importante que acaba impactando en la productividad de la empresa, de tus compañeros y la tuya propia.

Es por eso que La' Wana nos platica a profundidad los 9 puntos que tenemos que tomar en cuenta cuando hablamos de diversidad laboral:

1. Los seres humanos están preparados para desempeñarse de manera óptima cuando se sienten vistos y valorados por lo que realmente son.
2. La diversidad visible en nuestra fuerza laboral es un comienzo, pero hacer que la inclusión y la integración sean una realidad requiere que profundicemos más.
3. La inclusión se trata de crear un nuevo espacio donde todos puedan ser auténticos.
4. La inclusión requiere un cambio sincero en la comprensión, la perspectiva y el comportamiento.
5. El modelo de coaching de compromiso es el "cómo" de la inclusión cotidiana.
6. Hacer el esfuerzo de reconocer las formas encubiertas y abiertas de prejuicio y discriminación quita el velo de la negación y la evasión y hacer visible el problema.
7. Escuchar profundamente va más allá de escuchar con precisión lo que alguien más ha dicho; se trata del impacto, la motivación y la intención.
8. Abogar por la libertad de expresión de los demás, nos permite encarnar la expresión más completa de nosotros mismos.
9. Experimentar la plena expresión de la identidad de los empleados y compañeros nos brinda innumerables ventajas, desde la realización personal hasta la rentabilidad organizacional.

El trabajo de La' Wana Harris, en este libro es inmaculado y denota una entrega sobre su trabajo y sus convicciones, quien expresa la necesidad de crear un mejor sistema que logre que las personas se sientan en ambientes seguros, con la tranquilidad de poder ser quienes son y pueden ser en sus trabajos. Que las empresas creen una cultura de inclusión y que se reconozca que es en la riqueza de la diversidad en donde los avances se crean. 

Mita

"Todos podemos decidir aprender, estudiar y practicar nuevas formas de pensar y hacer que nos ayuden a cambiar nuestro comportamiento. Es cómo comenzamos a transformarnos a nosotros mismos y a nuestra organización para abrazar verdaderamente la diversidad y volvernos más inclusivos."

Como siempre, aquí te dejo algo extra para que conozcas más del tema Diversity Beyond Lip Service: Inclusion Coaching

            La'Wana en su página nos deja uno ejemplo muy interesante sobre ejercicios de inclusión 

Tambiém te dejo un material de libre acceso de La' Wana, sobre coaching en Diversidad e Inclusión 

Y por último, La'Wana nos deja una reflexión de otras personas, de por que es importante la inclusividad y la diversidad laboral 

Si te quedaste picad@ y quieres leer el libro del Diversity Beyond Lip Service de La'Wana Harris lo puedes encontrar en Amazon en Inglés y en Español aquí 

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